CONVOCATORIA NACIONAL EN CEMACO, POSTULA AHORA

Cemaco ha demostrado un compromiso significativo con la comunidad guatemalteca a lo largo de los años. La empresa ha participado en diversas iniciativas sociales y ha respaldado proyectos comunitarios que buscan mejorar la calidad de vida de las personas en diferentes regiones del país.

A lo largo de los años, Cemaco ha expandido su presencia en Guatemala, abriendo tiendas en diversas ubicaciones estratégicas para llegar a un público más amplio. Su estrategia de expansión ha contribuido al fortalecimiento de su marca en el mercado minorista guatemalteco.

Estas son las vacantes disponibles en CEMACO:

ASESOR DE VENTAS

Requisitos:

  • Educación: Educación secundaria completa como mínimo. La educación universitaria en ventas, marketing o un campo relacionado puede ser un activo.
  • Experiencia: Experiencia previa en ventas, preferiblemente en el mismo sector o industria en el que se busca el asesor.
  • Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades verbales y escritas para comunicarse de manera efectiva con los clientes.
  • Orientación al cliente: Enfoque orientado a satisfacer las necesidades y expectativas del cliente.
  • Conocimientos del producto: Comprensión profunda de los productos o servicios que se están vendiendo para proporcionar información precisa y persuasiva a los clientes.
  • Habilidades de negociación: Capacidad para negociar términos y cerrar acuerdos de manera efectiva.
  • Habilidades de organización: Capacidad para gestionar y priorizar múltiples tareas, especialmente en un entorno de ventas activo.
  • Actitud proactiva: Iniciativa para buscar nuevas oportunidades de ventas y desarrollar relaciones con clientes potenciales.
  • Habilidades tecnológicas: Familiaridad con herramientas y plataformas tecnológicas utilizadas en ventas y CRM.

Funciones:

  • Prospectar clientes: Identificar y abordar clientes potenciales, ya sea a través de llamadas telefónicas, correos electrónicos, visitas presenciales u otras estrategias de prospección.
  • Presentación de productos: Presentar de manera efectiva las características y beneficios de los productos o servicios a los clientes, destacando su valor.
  • Cierre de ventas: Guiar a los clientes a través del proceso de ventas, responder preguntas y cerrar acuerdos.
  • Cumplimiento de objetivos de ventas: Trabajar para alcanzar y superar metas y cuotas de ventas establecidas por la empresa.
  • Seguimiento postventa: Mantener relaciones a largo plazo con los clientes, proporcionando soporte postventa, resolviendo problemas y asegurando la satisfacción continua del cliente.
  • Colaboración: Trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de ventas, así como con departamentos internos como marketing y servicio al cliente.
  • Actualización de registros: Mantener registros precisos de las interacciones con los clientes y las transacciones de ventas utilizando sistemas de CRM u otras herramientas.
  • Análisis de mercado: Estar al tanto de las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias de ventas según sea necesario.
  • Desarrollo personal: Participar en programas de desarrollo profesional y capacitación para mejorar constantemente las habilidades de ventas.

PERSONAL DE LIMPIEZA

Requisitos:

  • Experiencia previa: Valoramos experiencia en funciones similares, aunque no siempre es obligatoria.
  • Capacidad física: Debe contar con buena salud y resistencia física para realizar tareas que pueden ser demandantes.
  • Conocimientos básicos: Se requiere comprensión de las técnicas básicas de limpieza y el manejo adecuado de productos de limpieza.
  • Responsabilidad: El personal de limpieza debe ser confiable y cumplir con las tareas asignadas en los plazos establecidos.
  • Habilidades de organización: Capacidad para organizar eficientemente el tiempo y los recursos para llevar a cabo las tareas de limpieza de manera efectiva.
  • Integridad: Se espera que mantenga la confidencialidad y el respeto por la propiedad y pertenencias de los demás.
  • Adaptabilidad: Debe ser capaz de adaptarse a diferentes entornos y situaciones de limpieza.

Funciones:

  • Limpieza general: Realizar tareas de limpieza como barrer, trapear, aspirar, limpiar ventanas y superficies, entre otras, según las necesidades del lugar.
  • Manejo de productos de limpieza: Utilizar de manera segura y adecuada los productos de limpieza, siguiendo las instrucciones y normas de seguridad.
  • Reposición de suministros: Verificar y reponer suministros de baño, papel higiénico, jabón, etc.
  • Eliminación de residuos: Recoger y desechar correctamente los desechos generados durante las tareas de limpieza.
  • Mantenimiento de equipos: Velar por el correcto mantenimiento de las herramientas y equipos utilizados en las labores de limpieza.
  • Comunicación: Informar sobre cualquier problema o necesidad relacionada con la limpieza al supervisor o encargado correspondiente.
  • Colaboración: Trabajar en equipo con otros miembros del personal de limpieza para lograr un entorno limpio y seguro.
  • Cumplimiento de normas de seguridad: Seguir las normas de seguridad establecidas para evitar accidentes y lesiones.

AUXILIAR DE BODEGA

Requisitos:

  • Educación: Educación secundaria completa es generalmente requerida. Certificados o cursos relacionados con logística y manejo de inventario pueden ser valorados.
  • Experiencia: Experiencia previa en labores similares o en entornos de bodega es preferible, pero no siempre obligatoria.
  • Habilidades físicas: Capacidad para realizar tareas que requieren levantamiento y movimiento de cargas, así como mantenerse activo durante períodos prolongados.
  • Organización: Habilidad para organizar y clasificar productos de manera eficiente para facilitar el acceso y la gestión del inventario.
  • Manejo de herramientas: Familiaridad con el uso de equipos básicos de bodega, como montacargas manuales o eléctricos.
  • Atención al detalle: Capacidad para prestar atención a los detalles al verificar y contar inventarios.
  • Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar con otros miembros del equipo de bodega y otras áreas de la empresa.
  • Responsabilidad: Actitud responsable en el manejo de productos y cumplimiento de las políticas de seguridad.

Funciones:

  • Recepción de mercancía: Recibir, verificar y registrar la mercancía que llega a la bodega, asegurándose de que coincida con las órdenes de compra.
  • Almacenamiento: Organizar y almacenar productos de manera eficiente, manteniendo registros precisos de la ubicación de los artículos en la bodega.
  • Preparación de pedidos: Preparar y empacar pedidos según las solicitudes recibidas, asegurando la exactitud y la integridad de los productos.
  • Inventario: Realizar inventarios periódicos para mantener un control preciso de los niveles de existencias y notificar sobre posibles faltantes o excedentes.
  • Mantenimiento de la bodega: Mantener limpia y organizada la bodega, asegurándose de que los productos estén almacenados de manera segura.
  • Colaboración: Colaborar con otros departamentos, como compras o distribución, para garantizar una gestión eficiente de los productos.
  • Carga y descarga: Participar en la carga y descarga de mercancía, utilizando equipos de manejo de materiales según sea necesario.
  • Seguridad: Cumplir con las normas de seguridad establecidas para la manipulación de productos y equipos en la bodega.
  • Comunicación: Informar sobre irregularidades o problemas en el inventario y colaborar en la solución de cualquier inconveniente logístico.

TECNICO DE INSTALACIONES

Requisitos:

  • Educación: Diploma de técnico en instalaciones, electricidad, fontanería, o un campo relacionado. En algunos casos, se puede requerir una licencia o certificación específica.
  • Experiencia: Experiencia práctica en la instalación y mantenimiento de sistemas eléctricos, fontanería, HVAC u otros sistemas según el ámbito de la posición.
  • Habilidades técnicas: Conocimientos técnicos sólidos en el área de instalaciones, incluyendo la capacidad para leer planos y esquemas.
  • Habilidades manuales: Destreza manual y habilidades prácticas para la instalación y reparación de equipos y sistemas.
  • Seguridad: Conciencia y cumplimiento estricto de las normas de seguridad ocupacional.
  • Habilidades de resolución de problemas: Capacidad para identificar y resolver problemas técnicos de manera eficiente.
  • Habilidades de comunicación: Buena comunicación oral y escrita para interactuar con clientes, proveedores y otros miembros del equipo.
  • Licencia de conducir: En algunos casos, puede requerirse una licencia de conducir válida.

Funciones:

  • Instalación de sistemas: Llevar a cabo la instalación de sistemas eléctricos, fontanería, calefacción, ventilación y aire acondicionado (HVAC) u otros sistemas según la especialidad.
  • Mantenimiento preventivo: Realizar mantenimiento preventivo en equipos e instalaciones para garantizar su funcionamiento eficiente.
  • Reparaciones: Diagnosticar y reparar fallas en sistemas, equipos o instalaciones, utilizando herramientas y equipos especializados.
  • Inspecciones: Realizar inspecciones regulares para evaluar la condición de los sistemas e identificar posibles problemas antes de que se conviertan en fallas mayores.
  • Coordinación de proyectos: Colaborar con otros profesionales, como ingenieros y arquitectos, para garantizar la integración adecuada de los sistemas en proyectos de construcción.
  • Cumplimiento normativo: Asegurar que todas las instalaciones cumplan con los códigos y regulaciones locales y nacionales.
  • Capacitación: Proporcionar capacitación y orientación a otros miembros del equipo o usuarios finales en el uso adecuado de equipos e instalaciones.
  • Registro y documentación: Mantener registros precisos de las actividades de instalación y mantenimiento, así como preparar informes cuando sea necesario.
  • Atención al cliente: Brindar servicio al cliente, respondiendo a consultas y resolviendo problemas de manera efectiva.

CAJEROS

Requisitos:

  • Educación: Educación secundaria completa. La formación adicional en cajero o servicio al cliente puede ser beneficiosa.
  • Experiencia: Experiencia previa en posiciones de cajero o servicio al cliente es valorada pero no siempre requerida.
  • Habilidades numéricas: Habilidades matemáticas sólidas para manejar transacciones de manera precisa y rápida.
  • Habilidades de comunicación: Buenas habilidades de comunicación para interactuar con los clientes de manera cortés y efectiva.
  • Orientación al cliente: Actitud orientada a satisfacer las necesidades de los clientes y proporcionar un servicio excepcional.
  • Manejo de dinero: Experiencia en el manejo de efectivo y habilidades para realizar transacciones con rapidez y precisión.
  • Habilidades tecnológicas: Familiaridad con sistemas de punto de venta (POS) y otras tecnologías relacionadas con transacciones.
  • Integridad: Honestidad y confiabilidad en la gestión de dinero y la realización de transacciones.
  • Resistencia al estrés: Capacidad para manejar situaciones de alta demanda y lidiar con clientes enérgicos o desafiantes.

Funciones:

  • Procesamiento de transacciones: Realizar transacciones de venta, devolución y cambio de productos de manera precisa y eficiente.
  • Manejo de efectivo: Contar y manejar el dinero de manera segura, asegurando la conciliación al final de cada turno.
  • Atención al cliente: Atender a los clientes con cortesía, responder preguntas y proporcionar información sobre productos y políticas de la tienda.
  • Resolución de problemas: Resolver problemas relacionados con transacciones, como discrepancias en precios o problemas con tarjetas de crédito.
  • Promociones y ofertas: Informar a los clientes sobre promociones, ofertas especiales y programas de fidelización.
  • Mantenimiento de la caja registradora: Realizar arqueos y mantenimiento básico de la caja registradora y otros equipos relacionados.
  • Colaboración: Trabajar en estrecha colaboración con otros cajeros y el personal de la tienda para garantizar un flujo de trabajo eficiente.
  • Seguridad: Cumplir con las políticas de seguridad relacionadas con el manejo de dinero y la prevención de pérdidas.
  • Actualización de registros: Mantener registros precisos de las transacciones y proporcionar informes según sea necesario.
  • Capacitación: Participar en programas de capacitación para mantenerse actualizado sobre políticas y procedimientos de la empresa.

ELECTRICISTA

Requisitos:

  • Educación: Preferiblemente, un diploma de educación secundaria y, en algunos casos, formación técnica o certificación en electricidad.
  • Experiencia: Experiencia práctica en instalación eléctrica, mantenimiento y reparación. Se valora la experiencia previa como electricista.
  • Conocimientos técnicos: Conocimientos sólidos en teoría eléctrica, códigos eléctricos locales y nacionales, así como habilidades para interpretar planos eléctricos.
  • Habilidades manuales: Destreza manual y habilidades prácticas para trabajar con herramientas eléctricas y manuales.
  • Seguridad: Conciencia y práctica de las normas de seguridad en la manipulación de sistemas eléctricos.
  • Licencia o certificación: Puede ser necesario contar con una licencia o certificación según las regulaciones locales.

Funciones:

  • Instalación eléctrica: Instalar sistemas eléctricos en edificaciones, residencias, o maquinaria, asegurando la correcta conexión y funcionamiento.
  • Mantenimiento y reparación: Realizar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo en sistemas eléctricos, identificando y solucionando problemas.
  • Diagnóstico: Diagnosticar fallas eléctricas utilizando herramientas y equipos de prueba, y determinar las soluciones más apropiadas.
  • Cableado: Realizar el tendido de cables, conexiones y montaje de equipos eléctricos según los planos y las especificaciones técnicas.
  • Seguridad eléctrica: Garantizar que todas las instalaciones cumplan con las normas de seguridad eléctrica y regulaciones locales.
  • Actualización de sistemas: Actualizar sistemas eléctricos existentes para cumplir con estándares actuales y mejorar la eficiencia energética.
  • Uso de herramientas: Utilizar herramientas eléctricas y manuales, así como equipos de medición, para llevar a cabo tareas eléctricas.
  • Colaboración: Colaborar con otros profesionales, como contratistas y arquitectos, para garantizar la integración adecuada de sistemas eléctricos en proyectos de construcción.
  • Atención al cliente: Brindar asesoramiento a clientes sobre opciones eléctricas, explicando procedimientos y costos.
  • Documentación: Mantener registros precisos de las instalaciones, reparaciones y mantenimiento realizados.

MONTACARGUISTA

Requisitos:

  • Educación: Preferiblemente, educación secundaria completa. Certificación o entrenamiento como operador de montacargas es esencial.
  • Experiencia: Experiencia previa como operador de montacargas es valorada, especialmente en entornos industriales o almacenes.
  • Licencia: Se requiere una licencia válida para operar montacargas, de acuerdo con las regulaciones locales.
  • Habilidades técnicas: Conocimientos prácticos en el manejo seguro y eficiente de montacargas, así como la capacidad para realizar inspecciones básicas y mantenimiento de rutina.
  • Habilidades físicas: Buena coordinación y habilidades motoras para manipular cargas de manera precisa y segura.
  • Conciencia de seguridad: Comprensión y práctica de las normas de seguridad en la operación de montacargas.

Funciones:

  • Operación de montacargas: Manejar montacargas para cargar, descargar y mover materiales de manera segura y eficiente.
  • Inspección de equipos: Realizar inspecciones previas al uso de montacargas, asegurando que estén en condiciones adecuadas para su operación.
  • Carga y descarga: Cargar y descargar mercancías de camiones, estanterías o áreas de almacenamiento, siguiendo procedimientos de seguridad.
  • Almacenamiento: Organizar y apilar productos en estanterías u otras áreas de almacenamiento de acuerdo con las instrucciones y estándares de la empresa.
  • Registro de inventario: Mantener registros precisos de las operaciones de carga, descarga y almacenamiento para el control de inventario.
  • Colaboración: Trabajar en coordinación con otros empleados, como personal de almacén y supervisores, para asegurar una operación eficiente.
  • Mantenimiento básico: Realizar tareas de mantenimiento básico en los montacargas, como la recarga de baterías y la lubricación de partes móviles.
  • Seguridad en el área de trabajo: Contribuir a mantener un entorno de trabajo seguro, reportando cualquier problema o riesgo identificado.
  • Uso de equipos de seguridad: Utilizar equipos de protección personal y seguir las prácticas de seguridad recomendadas durante todas las operaciones.
  • Capacitación continua: Participar en programas de capacitación continua para mantenerse actualizado en las mejores prácticas y regulaciones de seguridad.

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