NESTLE SAVOY ANUNCIA NUEVA OPORTUNIDAD LABORAL

Savoy es una marca de chocolates que ha sido históricamente conocida en Venezuela. Fue fundada en Caracas en 1941 y ha sido parte de la vida cotidiana de muchos venezolanos. Savoy ha producido una variedad de productos de chocolate, incluyendo tabletas, bombones y otros dulces.

Nestlé, con su enfoque en la producción de alimentos y bebidas de alta calidad, y Savoy, con su historia en la fabricación de chocolates en Venezuela, podrían haber colaborado en diversas formas para ofrecer productos apreciados por los consumidores.

Estas son las vacantes disponibles en NESTLE SAVOY:

AUXILIAR DE ASEO

Requisitos:

Educación: Educación secundaria completa. Formación adicional en limpieza o servicios de aseo puede ser beneficiosa.
Experiencia: Experiencia previa en funciones de limpieza es valorada.
Resistencia física: Capacidad para realizar tareas físicas relacionadas con la limpieza.
Atención al detalle: Habilidad para realizar tareas de limpieza con precisión y atención a los detalles.

Funciones:

Limpieza general: Realizar tareas de limpieza en diferentes áreas, incluyendo pisos, ventanas, baños y otras superficies según sea necesario.
Manejo de productos: Utilizar productos de limpieza de manera segura y eficiente.
Mantenimiento de suministros: Asegurarse de que los suministros de limpieza estén bien abastecidos y reportar cualquier necesidad de reposición.
Seguridad: Cumplir con las normas de seguridad en el manejo de productos químicos y equipos de limpieza.

SUPERVISORES

Requisitos:

Educación: Educación secundaria completa. La educación superior en administración de empresas, gestión u otros campos relacionados puede ser una ventaja.
Experiencia: Experiencia previa en roles de supervisión o gestión es generalmente necesaria.
Habilidades de liderazgo: Habilidad para liderar y motivar equipos, fomentando un entorno de trabajo productivo.
Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita, para coordinar eficientemente con el personal y otros departamentos.
Toma de decisiones: Capacidad para tomar decisiones rápidas y efectivas en situaciones críticas.
Resolución de problemas: Habilidad para identificar y resolver problemas operativos y de personal.
Conocimientos del negocio: Familiaridad con las operaciones y objetivos del negocio para garantizar la alineación con las metas de la empresa.

Funciones:

Supervisión del personal: Coordinar y supervisar las actividades diarias del personal, asignando tareas y garantizando el cumplimiento de estándares de desempeño.
Capacitación: Proporcionar capacitación continua al personal para mejorar habilidades y conocimientos.
Evaluación del desempeño: Realizar evaluaciones regulares del desempeño del personal y proporcionar retroalimentación constructiva.
Planificación y programación: Planificar y programar turnos de trabajo, asignación de tareas y proyectos para cumplir con los objetivos establecidos.
Gestión de conflictos: Manejar conflictos internos y resolver problemas entre el personal.
Comunicación con la alta dirección: Informar a la alta dirección sobre el desempeño del equipo y las necesidades operativas.
Cumplimiento normativo: Asegurar que las operaciones se adhieran a las políticas y regulaciones de la empresa y de la industria.

CHOFER DE REPARTO

Requisitos:

Licencia de conducir: Se requiere licencia de conducir válida para el tipo de vehículo que se va a conducir.
Experiencia: Experiencia previa en entrega o reparto es valorada.
Conocimiento de rutas: Familiaridad con las rutas de entrega y capacidad para utilizar sistemas de navegación.
Habilidades de comunicación: Habilidades para interactuar con clientes durante el proceso de entrega.

Funciones:

Carga y descarga: Cargar productos en el vehículo y descargarlos en los destinos de entrega.
Conducción segura: Conducir de manera segura y respetando las normas de tránsito.
Registro de entregas: Mantener registros precisos de las entregas realizadas.
Comunicación: Coordinar con el personal de almacén y atender a los clientes de manera cordial.

ANALISTA DE CONTROL

Requisitos:

Educación: Educación universitaria en áreas relacionadas como administración, contabilidad o finanzas.
Experiencia: Experiencia previa en análisis de datos o control financiero.
Habilidades analíticas: Habilidad para analizar datos y tendencias para informar decisiones.
Conocimientos contables: Familiaridad con principios contables y procedimientos financieros.

Funciones:

Análisis de datos: Recopilar, analizar y presentar datos relevantes para la toma de decisiones.
Control financiero: Monitorear y controlar los aspectos financieros de la operación.
Informes: Preparar informes detallados para la alta dirección.
Auditorías internas: Realizar auditorías internas para garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos.

OPERADOR DE PRODUCCION

Requisitos:

Educación: Educación secundaria completa. Formación técnica en operación de maquinaria puede ser beneficiosa.
Habilidades técnicas: Conocimientos prácticos en la operación de maquinaria específica.
Seguridad: Conocimiento y práctica de las normas de seguridad en la operación de equipos.

Funciones:

Operación de maquinaria: Operar maquinaria y equipos de producción de acuerdo con los estándares de seguridad y calidad.
Mantenimiento básico: Realizar tareas de mantenimiento preventivo básico en la maquinaria.
Producción eficiente: Trabajar para alcanzar objetivos de producción y eficiencia.
Seguridad en la producción: Cumplir con las normas de seguridad en todas las operaciones.

PERSONAL DE SEGURIDAD

Requisitos:

Educación: Educación secundaria completa. Formación adicional en seguridad o cumplimiento de la ley puede ser beneficiosa.
Certificación: En algunos casos, puede ser necesario tener certificaciones específicas de seguridad.
Experiencia: Experiencia previa en roles de seguridad o cumplimiento de la ley es generalmente necesaria.
Conocimientos de seguridad: Familiaridad con prácticas y protocolos de seguridad, así como regulaciones locales.
Habilidades de observación: Habilidad para realizar vigilancia y observación efectivas.
Comunicación: Habilidades de comunicación para interactuar con el personal y responder a situaciones de emergencia.
Habilidades físicas: Buena condición física para abordar situaciones que requieran intervención.

Funciones:

Vigilancia: Realizar patrullas regulares para garantizar la seguridad de las instalaciones.
Control de acceso: Supervisar y controlar el acceso de personas y vehículos a las instalaciones.
Respuesta a emergencias: Actuar de manera rápida y efectiva en situaciones de emergencia, siguiendo los protocolos de seguridad establecidos.
Investigación: Realizar investigaciones internas en casos de incidentes de seguridad.
Colaboración con autoridades: Coordinar con las autoridades locales en situaciones que requieran intervención externa.
Elaboración de informes: Documentar incidentes y preparar informes detallados.
Capacitación: Proporcionar capacitación en seguridad al personal cuando sea necesario.
Colaboración: Trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de seguridad para garantizar una respuesta coordinada.

PERSONAL DE LIMPIEZA

Requisitos:

Educación: Educación secundaria completa. Formación adicional en limpieza o servicios de aseo puede ser beneficiosa.
Experiencia: Experiencia previa en funciones de limpieza es valorada.
Resistencia física: Capacidad para realizar tareas físicas relacionadas con la limpieza.
Atención al detalle: Habilidad para realizar tareas de limpieza con precisión y atención a los detalles.
Habilidades de organización: Capacidad para organizar y priorizar tareas de limpieza según la necesidad.
Manejo de productos de limpieza: Conocimiento y experiencia en el uso seguro de productos y equipos de limpieza.
Integridad: Honestidad y respeto por la privacidad y propiedad de los demás.

Funciones:

Limpieza general: Realizar tareas de limpieza en diferentes áreas, incluyendo pisos, ventanas, baños y otras superficies según sea necesario.
Manejo de productos: Utilizar productos de limpieza de manera segura y eficiente.
Mantenimiento de suministros: Asegurarse de que los suministros de limpieza estén bien abastecidos y reportar cualquier necesidad de reposición.
Seguridad: Cumplir con las normas de seguridad en el manejo de productos químicos y equipos de limpieza.
Colaboración: Trabajar en colaboración con otros miembros del equipo de limpieza y, en algunos casos, con personal de otros departamentos.
Reporte de problemas: Informar sobre cualquier problema o daño que requiera atención adicional.
Respeto por la privacidad: Mantener la privacidad y la confidencialidad al realizar tareas de limpieza en áreas sensibles.

AUXILIAR DE REPARTO

Requisitos:

Licencia de conducir: Puede requerirse licencia de conducir dependiendo del tipo de vehículo utilizado.
Habilidades de carga y descarga: Capacidad para cargar y descargar productos de manera eficiente.

Funciones:

Reparto: Entregar productos a los clientes según las rutas asignadas.
Carga y descarga: Cargar y descargar productos en el vehículo y en los destinos de entrega.
Registro de entregas: Mantener registros precisos de las entregas realizadas.
Comunicación: Coordinar con el personal de almacén y atender a los clientes de manera cordial.

OPERARIO DE BODEGA

Requisitos:

Educación: Educación secundaria completa. Formación adicional en logística o almacenamiento puede ser beneficiosa.
Habilidades físicas: Capacidad para levantar y mover mercancías.
Habilidades organizativas: Capacidad para organizar productos en la bodega de manera eficiente.

Funciones:

Recepción de mercancía: Recibir, verificar y registrar la mercancía que llega a la bodega.
Almacenamiento: Organizar y almacenar productos de manera eficiente.
Preparación de pedidos: Preparar y empacar pedidos según las solicitudes recibidas.
Inventario: Realizar inventarios periódicos para mantener un control preciso de los niveles de existencias.

AYUDANTES

Requisitos:

Educación: Puede variar según la posición, desde educación secundaria completa hasta formación técnica dependiendo de la función específica.
Experiencia: Puede ser requerida experiencia previa dependiendo de la función.
Habilidades específicas: Habilidades prácticas o técnicas relacionadas con la función específica.

Funciones:

Apoyo general: Brindar apoyo en diversas tareas según las necesidades del equipo o departamento.
Aprendizaje: Participar en entrenamientos y adquirir nuevas habilidades según la posición.
Colaboración: Trabajar en equipo para alcanzar objetivos específicos.
Seguridad: Cumplir con las normas de seguridad en todas las tareas asignadas.

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