INDURAMA NECESITA NUEVOS EMPLEADOS PARA SUS FILAS

Indurama, una destacada empresa dedicada a la fabricación y comercialización de electrodomésticos con una presencia consolidada en el mercado latinoamericano, se erige como un referente de calidad, innovación y compromiso. Si estás buscando formar parte de un equipo dinámico y contribuir al desarrollo de productos que mejoran la vida en los hogares, entonces trabajar en Indurama puede ser tu próxima gran oportunidad.

En Indurama, valoramos la pasión por la excelencia y la creatividad en el diseño y fabricación de electrodomésticos para el hogar. Nos enorgullece nuestra larga historia de ofrecer productos de calidad que se adaptan a las necesidades cambiantes de nuestros consumidores. Desde estufas y cocinas hasta refrigeradoras y lavadoras, cada producto Indurama refleja nuestro compromiso con la innovación y la eficiencia.

Estas son las vacantes disponibles en INDURAMA:

AUXILIAR DE LIMPIEZA

Requisitos de un Auxiliar de Limpieza:

Habilidades Físicas: Capacidad para realizar tareas físicas que incluyen limpieza, barrido, trapeado, levantamiento de objetos y otras actividades relacionadas.
Conocimientos de Productos de Limpieza: Familiaridad con el uso seguro y efectivo de productos de limpieza y herramientas de limpieza.
Atención al Detalle: Habilidad para prestar atención a los detalles y realizar tareas de limpieza de manera minuciosa.
Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a diferentes entornos y tareas de limpieza según las necesidades.

Funciones de un Auxiliar de Limpieza:

Limpieza General: Realizar tareas de limpieza general, que incluyen barrido, trapeado, aspirado, limpieza de superficies y eliminación de polvo.
Limpieza de Baños: Mantener los baños limpios y abastecidos con suministros esenciales, como papel higiénico y jabón.
Manejo de Residuos: Recoger, clasificar y desechar adecuadamente los residuos y la basura, siguiendo las políticas y regulaciones locales.
Limpieza de Áreas Comunes: Limpiar y mantener áreas comunes, como pasillos, vestíbulos, comedores y salas de espera.
Reposición de Suministros: Verificar y reponer suministros de limpieza, como detergentes, toallas de papel y bolsas de basura.
Ventilación: Asegurarse de que las áreas estén bien ventiladas y libres de olores desagradables.
Limpieza de Ventanas: Limpiar ventanas y superficies de vidrio para garantizar una visibilidad clara.
Limpieza de Áreas Específicas: En algunos casos, realizar limpiezas más especializadas, como limpieza de alfombras o pulido de pisos.
Organización de Materiales de Limpieza: Mantener organizados y almacenados los materiales de limpieza de manera segura.
Colaboración con Otros Departamentos: Colaborar con otros miembros del personal y departamentos para coordinar y realizar tareas de limpieza eficientes.
Uso de Equipos de Limpieza: Operar equipos de limpieza, como aspiradoras, máquinas de vapor o pulidoras de piso.
Seguridad en el Trabajo: Seguir protocolos de seguridad en el uso de productos de limpieza y maquinaria, garantizando un entorno de trabajo seguro.
Flexibilidad Horaria: Posiblemente, estar dispuesto a trabajar en horarios flexibles, incluyendo turnos de tarde o fines de semana.

OPERADOR DE PRODUCCION

Requisitos del Operador de Producción:

Educación: Puede variar según la industria, pero generalmente se requiere educación secundaria. Certificaciones específicas o formación técnica pueden ser beneficiosas.
Experiencia: En algunos casos, se puede requerir experiencia previa en operaciones de producción.
Habilidades Técnicas: Familiaridad con las operaciones y equipos específicos de la industria, así como la capacidad para aprender y utilizar nuevas tecnologías.
Atención al Detalle: Habilidad para prestar atención a los detalles y seguir procedimientos y especificaciones precisas.

Funciones del Operador de Producción:

Configuración de Equipos: Configurar y ajustar maquinaria y equipos antes de iniciar la producción.
Control de Calidad: Realizar controles de calidad periódicos para asegurar que los productos cumplan con las normas y especificaciones establecidas.
Operación de Maquinaria: Operar maquinaria y equipos de producción de manera eficiente y segura.
Mantenimiento Básico: Realizar tareas de mantenimiento básico en la maquinaria para garantizar un funcionamiento continuo.
Cumplimiento de Procedimientos: Seguir procedimientos operativos estándar y protocolos de seguridad.
Manejo de Materiales: Manipular y transportar materiales y productos dentro de la línea de producción.
Solución de Problemas: Identificar y abordar problemas operativos menores para minimizar el tiempo de inactividad.
Registro de Producción: Mantener registros precisos de la producción, incluyendo cantidades y cualquier problema encontrado.
Colaboración con Equipos: Trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo, como técnicos de mantenimiento y supervisores.
Cumplimiento de Plazos: Asegurar que los objetivos de producción se cumplan dentro de los plazos establecidos.
Limpieza y Organización: Mantener el área de trabajo limpia y organizada, siguiendo prácticas de 5S u otros métodos de organización.
Seguridad en el Trabajo: Cumplir con todas las normas de seguridad y utilizar equipos de protección personal según sea necesario.
Optimización de Procesos: Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia y la calidad en los procesos de producción.
Formación Continua: Participar en programas de formación continua para mantenerse actualizado en las mejores prácticas y tecnologías.

SUPERVISOR DE VENTAS

Requisitos del Supervisor de Ventas:

Experiencia en Ventas: Experiencia previa en roles de ventas, preferiblemente con historial exitoso en el logro de objetivos de ventas.
Habilidades de Liderazgo: Fuertes habilidades de liderazgo para guiar y motivar a los miembros del equipo de ventas.
Conocimientos del Producto: Familiaridad con los productos o servicios que la empresa ofrece, así como la capacidad de entrenar al equipo sobre los mismos.
Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación para transmitir estrategias, objetivos y expectativas claramente al equipo.
Orientación a Resultados: Enfoque en alcanzar y superar los objetivos de ventas establecidos por la empresa.
Capacidad Analítica: Habilidad para analizar datos de ventas y rendimiento del equipo para identificar áreas de mejora.

Funciones del Supervisor de Ventas:

Gestión de Equipos: Supervisar y gestionar el desempeño del equipo de ventas, proporcionando orientación y apoyo continuo.
Establecimiento de Objetivos: Colaborar en la definición de objetivos de ventas y desarrollar estrategias para alcanzarlos.
Entrenamiento y Desarrollo: Proporcionar capacitación continua a los miembros del equipo de ventas para mejorar habilidades y conocimientos.
Planificación de Ventas: Colaborar en la planificación estratégica de las operaciones de ventas y establecer metas alcanzables.
Análisis de Rendimiento: Evaluar y analizar el rendimiento individual y del equipo, identificando áreas de mejora y reconocimiento de logros.
Colaboración con Otros Departamentos: Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos, como marketing o servicio al cliente, para garantizar una comunicación eficiente y alineación de estrategias.
Resolución de Problemas: Abordar desafíos y problemas relacionados con las ventas, buscando soluciones efectivas y estrategias para superar obstáculos.
Seguimiento de Indicadores Clave de Rendimiento (KPI): Monitorear y analizar KPI de ventas para evaluar el rendimiento y ajustar estrategias según sea necesario.
Motivación del Equipo: Motivar y reconocer el esfuerzo y los logros del equipo para mantener una cultura de alto rendimiento.
Reporte a la Dirección: Informar regularmente a la dirección sobre el rendimiento del equipo, desafíos y oportunidades de mejora.
Desarrollo de Estrategias de Ventas: Participar en el desarrollo de estrategias de ventas efectivas, considerando las tendencias del mercado y las expectativas del cliente.
Gestión de Clientes Clave: Colaborar en la gestión de relaciones con clientes clave y participar en actividades de desarrollo de clientes.

MANTENIMIENTO

Requisitos del Personal de Mantenimiento:

Educación y Formación Técnica: Puede variar según la industria, pero generalmente se requiere educación técnica en áreas relacionadas con el mantenimiento, como electricidad, fontanería, mecánica, o experiencia equivalente.
Conocimientos Técnicos: Familiaridad con sistemas y equipos específicos de la industria, así como habilidades para el diagnóstico y la resolución de problemas.
Habilidades de Comunicación: Capacidad para comunicarse efectivamente con otros miembros del personal y supervisores.
Enfoque en la Seguridad: Compromiso con las prácticas seguras de trabajo y el cumplimiento de normativas de seguridad.

Funciones del Personal de Mantenimiento:

Mantenimiento Preventivo: Realizar inspecciones regulares y mantenimiento preventivo en maquinaria y equipos para evitar problemas y maximizar la vida útil.
Reparación de Equipos: Diagnosticar y reparar problemas mecánicos, eléctricos o de fontanería en equipos y sistemas.
Gestión de Inventarios: Mantener un registro y gestionar los niveles de inventario de piezas y suministros necesarios para el mantenimiento.
Instalación y Montaje: Participar en la instalación y montaje de nuevos equipos y sistemas, asegurándose de que cumplan con las normas y especificaciones.
Gestión de Emergencias: Responder de manera efectiva a emergencias y realizar reparaciones urgentes para minimizar el tiempo de inactividad.
Operación de Herramientas y Equipos: Utilizar herramientas y equipos de mantenimiento de manera segura y eficiente.
Colaboración con Otros Departamentos: Colaborar con otros departamentos, como producción o administración, para coordinar actividades de mantenimiento.
Seguimiento de Normativas y Regulaciones: Garantizar que todas las actividades de mantenimiento cumplan con las normativas y regulaciones pertinentes.
Gestión de Contratistas: Supervisar y colaborar con contratistas externos cuando sea necesario para proyectos de mantenimiento especializados.
Solicitud de Repuestos: Solicitar y coordinar la adquisición de repuestos y materiales necesarios para las actividades de mantenimiento.
Documentación: Mantener registros precisos de las actividades de mantenimiento, incluyendo fechas, intervenciones realizadas y materiales utilizados.
Formación Continua: Mantenerse actualizado en las últimas tecnologías y prácticas de mantenimiento a través de la formación continua.
Gestión de Energía y Eficiencia: Implementar prácticas para mejorar la eficiencia energética y reducir los costos operativos.

PROMOTORES

Requisitos del Promotor:

Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación para interactuar efectivamente con clientes potenciales y explicar las características y beneficios del producto o servicio.
Orientación al Cliente: Enfoque en comprender las necesidades y preferencias del cliente para ofrecer soluciones adaptadas.
Presentación Personal: Buena presencia y presentación personal, ya que los promotores son la cara visible de la empresa.
Energía y Entusiasmo: Energía positiva y entusiasmo para atraer la atención de los clientes y generar interés en el producto o servicio.

Funciones del Promotor:

Promoción de Productos: Promover y destacar las características y beneficios de los productos o servicios que representa.
Interacción con Clientes: Interactuar con clientes potenciales de manera amistosa y informativa, respondiendo preguntas y proporcionando detalles adicionales según sea necesario.
Demostración de Productos: Realizar demostraciones de productos para mostrar su funcionamiento y características de manera práctica.
Distribución de Materiales de Marketing: Distribuir folletos, muestras o materiales promocionales para aumentar la conciencia del producto.
Recopilación de Datos: Recopilar información sobre clientes potenciales, como datos de contacto o preferencias, para futuras estrategias de marketing.
Logro de Objetivos de Ventas: Trabajar para alcanzar objetivos de ventas establecidos por la empresa.
Reporte de Resultados: Proporcionar informes periódicos sobre el rendimiento, la recepción del producto y las interacciones con los clientes.
Participación en Eventos: Representar a la empresa en eventos, ferias comerciales o actividades promocionales para aumentar la visibilidad de la marca.
Conocimiento del Producto: Mantenerse informado sobre los productos o servicios que promociona y estar al tanto de las últimas actualizaciones y mejoras.
Seguimiento Postventa: En algunos casos, realizar seguimientos con clientes después de la venta para garantizar la satisfacción y fomentar relaciones continuas.
Coordinación con el Equipo de Ventas: Colaborar con el equipo de ventas para coordinar estrategias y optimizar el impacto de las actividades promocionales.
Análisis de Competencia: Mantenerse informado sobre los productos y estrategias de la competencia para adaptar enfoques promocionales.

CHOFERES

Requisitos del Chofer:

Licencia de Conducir: Poseer una licencia de conducir válida y apropiada para el tipo de vehículo que se va a operar.
Registro de Conducción Limpio: Mantener un historial de conducción limpio y cumplir con los requisitos legales y regulaciones de tráfico.
Conocimiento de Rutas: Familiaridad con las rutas locales y regionales, así como habilidades de navegación para optimizar los trayectos.
Atención a la Seguridad: Compromiso con prácticas seguras de conducción y el cumplimiento de las normativas de tráfico.

Funciones del Chofer:

Conducción Segura: Operar vehículos de manera segura y respetando las normativas de tráfico.
Transporte de Personas o Bienes: Realizar el transporte de personas, carga o productos según las instrucciones y requisitos del empleador.
Mantenimiento del Vehículo: Asegurarse de que el vehículo esté en condiciones adecuadas de funcionamiento, realizando verificaciones regulares y reportando cualquier problema.
Registro de Kilometraje: Mantener registros precisos del kilometraje y el tiempo de conducción según sea necesario.
Atención al Cliente: En el caso de choferes de servicios de transporte de personas, proporcionar un servicio amable y profesional a los pasajeros.
Entrega de Mercancías: En el caso de choferes de reparto, realizar entregas en tiempo y forma, y garantizar la integridad de la carga.
Comunicación Efectiva: Mantener una comunicación clara y efectiva con el empleador, los pasajeros o el equipo de logística.
Manejo de Documentación: Manejar documentos relacionados con la carga, los pasajeros o cualquier otro requerimiento legal.
Resolución de Problemas en Ruta: Enfrentar y resolver problemas comunes que puedan surgir durante el viaje, como problemas mecánicos o cambios de ruta.
Cumplimiento de Horarios: Cumplir con los horarios programados y ajustarse a cualquier cambio en la programación.
Conocimiento de Normativas Locales: Estar al tanto de las normativas locales de tráfico y transporte.
Seguimiento de Políticas de la Empresa: Seguir las políticas y procedimientos de la empresa, especialmente en lo que respecta a la seguridad y el servicio al cliente.
Cuidado del Vehículo: Mantener el vehículo limpio y en buenas condiciones tanto en el interior como en el exterior.

VENDEDOR TAT

Requisitos del Vendedor TAT:

Experiencia en Ventas: Experiencia previa en roles de ventas, preferiblemente con habilidades demostradas en cierre de ventas rápidas.
Habilidades de Comunicación: Habilidades verbales y no verbales efectivas para comunicarse de manera clara y persuasiva en un tiempo limitado.
Orientación a Resultados: Enfoque en alcanzar y superar objetivos de ventas dentro de plazos establecidos.
Rapidez y Eficiencia: Capacidad para realizar transacciones de ventas de manera rápida y eficiente, maximizando el tiempo de atención total.

Funciones del Vendedor TAT:

Identificación de Necesidades Rápidas: Evaluar rápidamente las necesidades y preferencias del cliente para ofrecer soluciones adecuadas.
Presentación Breve y Persuasiva: Realizar presentaciones de productos o servicios de manera breve y persuasiva, destacando los beneficios clave.
Manejo de Objeciones Rápidas: Abordar objeciones de manera eficiente y efectiva para mantener el interés del cliente.
Cierre Rápido de Ventas: Dominar técnicas de cierre de ventas rápidas para lograr transacciones exitosas en un tiempo limitado.
Manejo de Tiempo: Gestionar eficientemente el tiempo de interacción con cada cliente para atender a tantos clientes como sea posible.
Conocimiento del Producto o Servicio: Mantener un conocimiento sólido y actualizado sobre los productos o servicios que se están vendiendo.
Manejo de Transacciones de Pago: En el caso de ventas que involucran transacciones financieras, realizar el proceso de pago de manera rápida y precisa.
Cumplimiento de Procedimientos: Seguir los procedimientos operativos estándar de la empresa, especialmente en lo que respecta a ventas y atención al cliente.
Satisfacción del Cliente: Asegurarse de que los clientes salgan satisfechos con la rapidez y calidad del servicio.
Colaboración con el Equipo de Ventas: Colaborar con otros miembros del equipo de ventas para compartir mejores prácticas y estrategias.
Seguimiento Postventa Rápido: En caso necesario, realizar seguimientos rápidos después de la venta para garantizar la satisfacción continua del cliente.
Manejo de Situaciones de Estrés: Mantener la calma y la profesionalidad en situaciones de alta demanda y estrés.

AUXILIAR DE ALMACEN

Requisitos del Auxiliar de Almacén:

Educación y Formación: Puede variar, pero generalmente se requiere educación secundaria. Formación técnica o experiencia equivalente puede ser beneficiosa.
Conocimientos Básicos: Familiaridad con procedimientos de almacenamiento, manipulación de carga y software de gestión de inventario.
Habilidades Organizativas: Habilidades para organizar productos de manera eficiente y mantener un sistema de almacenamiento efectivo.
Habilidades de Comunicación: Capacidad para comunicarse de manera efectiva con otros miembros del equipo y seguir instrucciones.

Funciones del Auxiliar de Almacén:

Recepción de Mercancía: Recibir, verificar y registrar la mercancía que llega al almacén, asegurándose de que coincida con las órdenes de compra.
Clasificación y Almacenamiento: Organizar y clasificar los productos de manera que sea fácil acceder a ellos, siguiendo métodos de almacenamiento establecidos.
Preparación de Pedidos: Recolectar y empacar productos de acuerdo con las órdenes de venta o requisiciones, asegurando la precisión de la mercancía.
Inventario: Realizar conteos de inventario regulares y mantener registros precisos de los niveles de existencias.
Manejo de Equipos de Almacén: Utilizar equipos de manejo de materiales, como montacargas o transpaletas, de manera segura y eficiente.
Empaque y Etiquetado: Preparar productos para su envío, asegurándose de que estén correctamente empaquetados y etiquetados.
Gestión de Devoluciones: Procesar devoluciones de productos, verificar su condición y reintegrarlos al inventario cuando sea posible.
Colaboración con Otros Departamentos: Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos, como el equipo de ventas o logística, para coordinar las operaciones de almacén.
Mantenimiento del Área de Almacenamiento: Mantener el área de almacenamiento limpia y ordenada, cumpliendo con las normas de seguridad y salud ocupacional.
Manejo de Documentación: Completar y mantener registros de envíos, recepciones y movimientos de inventario.
Seguridad en el Trabajo: Cumplir con las normativas de seguridad y utilizar equipo de protección personal según sea necesario.
Preparación para Auditorías: Colaborar en la preparación y ejecución de auditorías de inventario según los procedimientos establecidos.
Formación Continua: Participar en programas de formación continua para mejorar habilidades y conocimientos relacionados con las operaciones de almacén.

AUXILIAR DE BODEGA

Requisitos del Auxiliar de Bodega:

Educación y Formación: Por lo general, se requiere educación secundaria. Formación técnica o experiencia equivalente en operaciones de bodega puede ser beneficiosa.
Habilidades Organizativas: Capacidad para organizar y clasificar productos de manera efectiva para facilitar el acceso y la gestión del inventario.
Habilidades de Comunicación: Buena comunicación con otros miembros del equipo y capacidad para seguir instrucciones detalladas.
Resistencia Física: La capacidad para realizar tareas físicas, como levantar y mover mercancía de manera segura.

Funciones del Auxiliar de Bodega:

Recepción de Mercancía: Recibir y verificar la mercancía entrante, asegurándose de que coincida con las órdenes de compra y registrando la información correspondiente.
Clasificación y Almacenamiento: Organizar y clasificar productos en la bodega siguiendo un sistema de almacenamiento efectivo y cumpliendo con los estándares de seguridad.
Preparación de Pedidos: Recolectar productos de acuerdo con las órdenes de venta, empacarlos de manera segura y prepararlos para su envío.
Inventario: Realizar inventarios regulares para mantener registros precisos de los niveles de existencias y reportar cualquier discrepancia.
Manejo de Equipos de Bodega: Utilizar equipos y herramientas de bodega, como transpaletas o carretillas, de manera segura y eficiente.
Empaque y Etiquetado: Preparar productos para su envío, asegurándose de que estén correctamente empaquetados, etiquetados y listos para su transporte.
Gestión de Devoluciones: Procesar devoluciones de productos, verificar su estado y reintegrarlos al inventario cuando corresponda.
Colaboración con Otros Departamentos: Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos, como logística y ventas, para coordinar las operaciones de bodega.
Mantenimiento del Área de Almacenamiento: Mantener la bodega limpia y organizada, siguiendo las normas de seguridad y salud ocupacional.
Manejo de Documentación: Completar y mantener registros precisos de las operaciones de bodega, incluyendo registros de recepción, envío e inventario.
Seguridad en el Trabajo: Cumplir con las normativas de seguridad y utilizar equipo de protección personal según sea necesario.
Preparación para Auditorías: Participar en la preparación y ejecución de auditorías de inventario según los procedimientos establecidos.
Formación Continua: Participar en programas de formación continua para mejorar habilidades y conocimientos relacionados con las operaciones de bodega.

PERSONAL DE MONTACARGAS

Requisitos del Personal de Montacargas:

Certificación y Licencia: Debe poseer certificación y licencia válida para operar equipos de montacargas, cumpliendo con los requisitos legales y normativas de seguridad.
Experiencia: Experiencia previa en la operación de montacargas y manejo de carga es generalmente deseada.
Conocimiento de Normativas: Familiaridad con las normativas y procedimientos de seguridad relacionados con la operación de montacargas.
Habilidades Técnicas: Habilidades técnicas para operar montacargas de manera segura y eficiente.

Funciones del Personal de Montacargas:

Operación de Montacargas: Manejar montacargas para cargar, descargar y mover productos y mercancía dentro del almacén u otros lugares de trabajo.
Verificación de Carga: Verificar la carga y descarga de productos para asegurar que coincidan con los documentos de envío o recepción.
Organización de Almacén: Colaborar en la organización del almacén, moviendo productos a ubicaciones designadas y optimizando el espacio de almacenamiento.
Carga y Descarga de Camiones: Cargar y descargar camiones de entrega de manera eficiente y segura.
Mantenimiento de Equipos: Realizar inspecciones diarias de los montacargas, asegurándose de que estén en condiciones de funcionamiento óptimas y reportando cualquier problema al departamento de mantenimiento.
Seguridad en la Operación: Operar el montacargas de acuerdo con los estándares de seguridad establecidos, evitando riesgos y peligros en el área de trabajo.
Colaboración con Otros Departamentos: Trabajar en colaboración con otros departamentos, como logística y almacenamiento, para coordinar las operaciones.
Registro de Actividades: Mantener registros precisos de las actividades de carga, descarga y movimientos de productos utilizando el equipo de montacargas.
Comunicación Efectiva: Comunicarse de manera efectiva con otros miembros del equipo para coordinar las operaciones y garantizar un flujo de trabajo eficiente.
Capacitación Continua: Participar en programas de capacitación continua para mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y normativas de seguridad.
Resolución de Problemas: Abordar problemas operativos y realizar ajustes según sea necesario para mantener la eficiencia en las operaciones de montacargas.

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